Fikcyjne zatrudnienie (schijnzelfstandigheid)

/w /Autor

Schijnzelfstandigheid

Ustawa DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) zostala wprowadzona w roku 2016, aby przeciwdzialac przypadkom fikcyjnego zatrudnienia. Ustawa ta miala na celu zastapic zaswiadczenie VAR.

Ze wzgledu na problemy z jej wdrazaniem, nalozono tymczasowe moratorium, czyli okres zawieszenia, w którym Belastingdienst nie egzekwowal rygorystycznie przepisow, a jedynie (zaleznie od podstaw zaistnialej sytuacji) dawal wskazowki co zmienic.

Z dniem 1 stycznia 2025 roku moratorium zostanie zniesione, co oznacza, ze Belastingdienst w momencie stwierdzenia fikcyjnego zatrudnienia moze od razu nalozyc korekcje, odsetki i kary na zleceniodawce.
Moratorium nie dotyczylo zleceniobiorcow, wiec w dalszym ciagu w momencie stwierdzenia fikcyjnego zatrudnienia, naliczane sa dla nich poprawki w rozliczeniach do pieciu lat wstecz.

Na czym polega fikcyjne zatrudnienie?

Zatrudnienie fikcyjne wystepuje, gdy osoba formalnie zarejestrowana jako ZZP w praktyce pelni funkcje pracownika. Na przyklad: stale wspolpracuje z jedna organizacja, ma ograniczona swobode ustalania wlasnych stawek, czy godzin pracy. Moze to zostac uznane przez Belastingdienst za prace na etacie i uznac firme za fikcje.

Jakie ryzyko niesie ze soba fikcyjne zatrudnienie?

Jezeli zostanie przez Belastingdienst uznanane, ze przedsiebioca dzialal w ramach fikcyjnego zatrudnienia to:
Zleceniodawca bedzie musial odprowadzic za niego zalegle skladki spoleczne.
Skladki te moga zostac naliczone dla nich maksymalnie wstecz od 01-01-2025.
Zleceniobiorca natomiast straci prawo do korzystania z ulg podatkowych, co oznacza, ze rozliczenia z podatku dochodowego beda prostowane. Dodatkowo wykonowawca bedzie musial oplacic tzw. Pensioenpremies tj. składka na emeryturę i składka na rentę rodzinną.

Do konca 2025 roku wprowadono okres przejsciowy, w ktorym firmy nie beda karane, jesli wykaza, ze podjely kroki w celu dostosowania sie do przepisow. Jest to czas na dostowanie umow i procedur, aby uniknac przyszlych problemow.

Na co nalezy zwrocic uwage, zeby unikac problemow podczas kontroli?

Firmy ZZP:

  • Zadbaj o roznorodnosc klientow
  • Zadbaj o swobode decydowania
  • Upewnij sie, ze masz pelna kontrole nad sposobem realizacji zlecen
  • Samodzielnie wystawiaj faktury
  • Inwestuj w wlasne narzedzia i materialy
  • Wykazuj poniesienie ryzyka za ewentualne bledy w pracy (dodatkowa faktura)
  • Zadbaj o ubezpieczenie swojej firmy w razie niezdolnosci do pracy (mozliwy obowiazek od 01-01-2027)

Firmy zatrudniajace ZZP:

  • Przeanalizuj umowy z ZZP i upewnij się, że spełniają one kryteria samozatrudnienia.
  • Regularnie oceniaj relacje z samozatrudnionymi
  • Rozważ konsultacje z doradcami podatkowymi lub prawnikami, aby dostosować swoje procedury​.

Links met gedetailleerde informatie

Arbeidsrelaties en handhaving door de Belastingdienst
Goede Start Belastingdienst
Voorkomen van schijnzelfstandigheid | Aanpak schijnconstructies | Rijksoverheid.nl
Zzp en schijnzelfstandigheid | ZZP Nederland